Wysyłanie pracowników do pracy za granicą wymaga przygotowania odpowiedniej dokumentacji. Również w czasie okresu delegacji pracownika wymagane jest prowadzenie ewidencji pobytu, urlopów, czasu pracy a co za tym idzie rozliczanie podatku dochodowego PIT oraz świadczeń ZUS.

W dobie nieprecyzyjnych i ciągle zmieniających się przepisów i procedur wsparcie z naszej strony pozwoli klientowi skoncentrować się wyłącznie na prowadzeniu w sposób bezpieczny tzw. corp businessu.

Świadczymy kompleksowe usługi w zakresie obsługi kadrowo-płacowej i administracyjnej związanej z prowadzeniem działalności gospodarczej. Posiadamy bardzo duże doświadczenie w obsłudze związanej z delegowaniem pracowników polskich do pracy za granicą. Oferowana przez nas obsługa wymaga także kontaktów z miejscowymi organami podatkowymi oraz udziału w ich czynnościach kontrolnych. Dzięki temu możemy się wykazać dobrą znajomością regulacji prawnych zarówno polskich jak i zagranicznych.