Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy u pracę, a jego ilość jest uzależniona od okresu zatrudnienia. Zgodnie z art. 154 § 1 kodeksu pracy, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat przysługuje mu 20 dni urlopu wypoczynkowego, a 26 dni, gdy pracownik jest zatrudniony dłużej niż 10 lat.
Należy pamiętać, że naliczając okres zatrudnienia uwzględniane są również okresy poprzedniego zatrudnienia oraz poprzedzający je okres nauki w szkole średniej i wyższej (nie dłużej niż 8 lat). W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar urlopu naliczany jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Szacunkowo od 2 sierpnia 2022 roku mają zostać wprowadzone zmiany m. in. w urlopie rodzicielskim oraz urlopie opiekuńczym. Urlop rodzicielski zostanie wydłużony do 41/43 tygodni, w zależności od liczby urodzonych dzieci (obecnie jest to 32/34 tygodni). Urlop opiekuńczy ma zastąpić zwolnienia lekarskie związane z opieką nad członkiem rodziny, najczęściej były one wykorzystywane do opieki nad dzieckiem. Urlop opiekuńczy będzie świadczeniem bezpłatnym w wymiarze 5 dodatkowych dni przeznaczonych na osobistą opiekę nad krewnymi.